Brauchen wir eine Frauenquote?

Frauen denken, kommunizieren und entscheiden anders als Männer. Wissenschaftliche Studien belegen, dass Unternehmen mit Frauen in der Führungsetage erfolgreicher wirtschaften und innovativer sind. Wer Vielfalt nicht fördert, verschenkt also wertvolles Potential. Aber warum sind dann nur 3,2 Prozent der Vorstandsposten in den 200 größten Unternehmen Deutschlands mit Frauen besetzt? In anderen Berufsfeldern sind die aktuellen Zahlen nicht viel besser. Die Glasdecke, die hochqualifizierte Frauen daran hindert, an die Spitze zu gelangen, muss durch- brochen werden – darüber besteht Einigkeit. Doch der Weg dorthin ist weiterhin umstritten. Die einen sehen in einer festen Frauenquote die Lösung des Problems, die anderen machen sich für eine gesetzliche Flexi-Quote stark und for- dern, dass sich Unternehmen selbst auf eine verbindliche Frauenquote für Vorstand und Aufsichtsrat festlegen. Wieder andere lehnen jede gesetzliche Quotenregelung kategorisch ab.